株式会社アスペック |

アスペックには一人ひとりの個性や
才能を発揮させるための
技能講習・資格取得制度や、
育児・介護休業、年次有給休暇などの
安心して働ける環境が充実しています。

TRAINING育成・研修

新入社員にはマンツーマンの先輩社員を指導員として指名し、通常業務はもちろん、社会人としての日常生活に至るまで相談できる態勢としています。
幸い、20代の同世代の若い社員も多く在籍しているので、お互いに声を掛け合っています。

朝礼を実施して、毎朝、できるだけ多くの仲間と顔合わせできるようにしています。
給料日の夕方には、全体会議を実施して、情報の共有に努めています。

各種の技能講習を受講することで、現場に生かせるスキルの向上に努めています。
国家資格である土木施工管理技士の取得のために、受験手続、講習会の手配等全面サポートしています。
資格を保有する経験豊富な先輩が多数いますので、有効なアドバイスも受けられます。

毎年恒例の社員旅行は、任命された幹事の意見が最優先で旅行プランが決まります。
マンネリに陥らないように行き先を決めるのが幹事さんの腕の見せ所です。

業界柄、年に3回の「安全大会」を開催しますが、それに合わせて、暑気払い等の行事も実施しています。
忘年会、新年会も実施していますが、世代間格差を感じさせない盛り上がりです。

子が1歳6ヵ月に達するまでの間で必要な日数について育児休業を取得することができます。
育児短時間勤務の制度もあります。
介護休業、介護短時間勤務の制度もあります。

勤続期間6ヵ月を経過した社員には、年次有給休暇を付与しています。
現場の都合で休日に勤務することもありますが、できるだけ振替休日を取得するようにしています。充実したプライベイトのために、計画的な年次有給休暇の取得促進を推奨しています。

年次有給休暇のほかに、結婚、忌引の際に利用できる特別休暇の制度があります。